Ingénierie sociale : comment préserver le capital humain de votre entreprise ?

37 % des salariés déclarent faire face, au cours de leur vie active, à des problématiques personnelles et/ou professionnelles. Ces difficultés peuvent directement impacter leur travail : baisse de la motivation, difficultés de concentration, isolement et, plus généralement, difficulté à se maintenir dans l’emploi.

S’inscrivant dans une démarche de prévention, de réflexion et d’accompagnement des collaborateurs, l'assistant(e) social(e) du travail est un acteur clé dans la lutte contre l'absentéisme en entreprise.