Bilans de Compétences

Objectif

Le Bilan de compétences est une démarche ayant pour objet de permettre aux personnes d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de les accompagner dans la définition d’un projet professionnel et , le cas échéant, un projet de formation (art.L900-2 du code du travail)

Public

Jeunes de 16 à 25 ans
Salariés
Individuel

Déroulement sous forme d'entretiens individuels

  • La phase préliminaire a pour but :
    • d'informer sur les conditions de déroulement, sur les méthodes et les techniques utilisées,
    • de définir et d'analyser la nature des besoins,
    • de confirmer l'engagement dans la démarche.
  • La phase d'investigation permet au salarié :
    • d'identifier ses compétences et aptitudes personnelles et professionnelles,
    • d'analyser ses motivations et ses intérêts personnels et professionnels,
    • de déterminer ses capacités d'évolution.
  • La phase de conclusion permet au bénéficiaire :
    • de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation (synthèse écrite),
    • de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou de formation
    • de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

La CCI est habilitée par :

Financement

  • Individuel : nous consulter
  • Salarié : le bilan est éligible au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation) ou du CIF
  • Entreprise : cette prestation peut être prise en charge au titre du plan de formation professionnelle

Contact : Odile CHEVALLEY
02.54.53.52.93 - emploicompetences@indre.cci.fr