Formation Continue

Public
Personne débutant dans l’exécution des contrats de travail, les ressources humaines et les formalités administratives du personnel

Compétences visées
Gérer les contrats de travail d’un point de vue général

Pédagogie
Progressive avec alternance d’exposés théoriques avec support ou diaporama
Etablissement de contrats, attestations, déclarations
Echanges d’expériences

Moyens et outils
Support de cours

Evaluations
Exercices individuels et collectifs de mise en pratique au cours de la formation
Evaluation de l’atteinte des objectifs par l’intervenant

Intervenant
Intervenant spécialisé en droit social et administratif

Durée
3 jours soit 21 heures

Prix
600 € par stagiaire

Dates
Nous consulter

Objectifs

Etablir et suivre les contrats de travail dans leur ensemble

Programme

Etablir un contrat de travail
Les règles préalables à l’embauche
Panorama des aides à l’embauche
Les principales caractéristiques du contrat de travail
Les différents types de contrat de travail
La modification du contrat de travail

Exécuter un contrat de travail
La durée du travail
L’aménagement du temps de travail
Les conventions de forfait
Les heures supplémentaires
Congés et absences du salarié
L’hygiène et la sécurité
Le salaire
Le bulletin de paie
L’allègement des charges patronales
La participation et l’actionnariat salarié

Rompre un contrat de travail
La rupture conventionnelle
La démission
Le licenciement pour motif personnel
L’après rupture
Le congé de conversion
Le plan de sauvegarde de l’emploi
Le congé de reclassement
La convention de reclassement personnalisé
Le contrat de transition professionnelle

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