Formation Continue

Public
Toute personne des services ressources humaines et membre des institutions représentatives

Compétences visées
Mettre en place les instances représentatives du personnel
Gérer les relations sociales dans l’entreprise

Pédagogie
Alternance d'exposés théoriques et d'exercices pratiques
Etudes de cas

Moyens et outils
Cas pratiques d’entreprise
Support de cours

Evaluations
Résoudre les cas pratiques proposés pendant la formation

Intervenant
Consultant formateur spécialisé en gestion des ressources humaines

Durée
2 jours soit 14 heures

Prix
525 € par stagiaire

Dates
Nous consulter

Objectifs

Maîtriser le cadre législatif des institutions représentatives du personnel, le fonctionnement pratique et les missions de CE, du CHSCT et des délégués du personnel

Programme

Connaitre les instances représentatives du personnel et de leurs missions
Les différentes instances représentatives
Définition du rôle des délégués du personnel, du CE et du CHSCT dans l'entreprise

Mettre en place les instances représentatives du personnel
Le calcul des effectifs dans l'entreprise
Les règles et les délais à observer pour la désignation des IRP
Organisation matérielle des élections
La gestion des possibles contestations

Savoir identifier les modalités et moyens de fonctionnement des instances représentatives du personnel
Les réunions obligatoires et exceptionnelles
L'utilisation des heures de délégation
L'identification des partenaires des IRP
Les informations à soumettre aux IRP
Les cas de consultations obligatoires
La constitution du délit d'entrave

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le bulletin d'inscription