Formation Continue

Public
Entreprise, administration, collectivité, organisation souhaitant faire évaluer un futur collaborateur dans le cadre d'un recrutement ou d'une mobilité interne ou externe

Durée
A définir après entretien selon le type d’action envisagée et le nombre de candidats à évaluer

Prix
En fonction de la durée

Dates
A la carte

Objectifs

Accompagner l'entreprise dans la sélection de candidats internes ou externes…

Fournir un regard extérieur objectif : outil d'aide à la décision mettant en évidence les forces / faiblesses du candidat – les opportunités d’évolution / les risques ou menaces au regard d’un type de poste

Programme

Analyse de l'environnement et du contexte
- Connaissance de l'entreprise
- Compréhension du poste et des enjeux

Ingénierie d'évaluation
- Réception des candidats proposés par l'entreprise
- Evaluation de l'adéquation au poste en matière de :
  . Personnalité
  . Compétences professionnelles
  . Motivations
  . Aptitudes intellectuelles

Restitution
Fournir un avis (validation, réserve) quant au potentiel de réussite du candidat au regard des critères établis sur la fonction cible ; suggestion d’actions à mettre en œuvre pour faciliter l’intégration au poste

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le bulletin d'inscription