Formation Continue

Public
Toute personne concernée par la gestion de carrière (salarié, RH….)

Pédagogie
Entretien individuel en face à face

Moyens et outils
Tests d’évaluation et d’intérêt
Ordinateur

Evaluations
Grille individuelle de satisfaction de fin de bilan

IntervenantS
Psychologue du travail
Conseiller emploi

Durée
24 heures

Prix
1 350 € par stagiaire

Dates
A la carte

Objectifs

Faire un point sur son parcours, ses compétences, ses possibilités, valoriser ses acquis et dégager des axes de développement, être acteur de son parcours professionnel.
Le bilan de compétences est un outil de positionnement professionnel, dont le salarié est l’unique propriétaire

Programme

Entretien préalable
Information sur le dispositif bilan (objectif, durée, financement…) et sur la méthodologie bilan proposée par la CCI.

Phase préliminaire
1 rendez-vous de 40 minutes avec un intervenant en face à face et en individuel
- Analyse des attentes et des besoins
- Présentation du dispositif et du déroulement du bilan
- Engagement sur le dispositif

Phase d'investigation
Nombre d'intervenants sur cette phase : 2
Durée : 22 heures (réparties sur 5 rendez-vous de 4 heures et un de 2 heures) avec un conseiller, en face à face et en individuel
- Repérage de l'itinéraire professionnel
- Travail sur les savoirs, savoir-être et savoir-faire, recensement des compétences acquises transférables et mobilisables
- Présentation et passation de tests : intérêts professionnels (IRMR), personnalité (NEO PI R), aptitude (NV5, NV7 ou DAT)
- Restitution des tests et appropriation des conclusions (avec pré-synthèse des résultats)
- Travaux de recherches sur les pistes professionnelles dégagées
- Utilisation de ressources internes et externes à la structure (code ROME de Pole-Emploi, centre de documentation de la CCI de l'Indre, fiches et enquêtes métier, rencontre avec des professionnels …),
- Construction du projet professionnel et élaboration de plans d’action pour sa mise en œuvre

Phase de conclusion
Durée : 2 heures avec un conseiller en face à face et en individuel
Entretien de conclusion du bilan, à partir de la remise en main propre d'un document de synthèse retraçant la demande, les différents éléments de réponse mis en évidence dans le bilan, les perspectives d’évolution professionnelles envisageables et les actions à mettre en place pour mener à bien ce projet.

Le Bilan de Compétences, formalisé dans le document de synthèse, a une utilité pour le salarié dans le sens où cette réflexion sur sa situation peut-être considérée comme un outil de gestion de sa carrière professionnelle, à exploiter en interne ou en externe.

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le bulletin d'inscription